人才資源是由知識和學(xué)習(xí)知識的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。

　　在知識經(jīng)濟社會,其具體表現(xiàn)為：人的智慧和創(chuàng)新，并被投入與貨幣相通的市場經(jīng)濟的流通網(wǎng)絡(luò) ，形成了人才資源與非人力資源（物質(zhì)、貨幣等）共同訂立的特別市場契約，共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險，共享企業(yè)利益，成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經(jīng)濟資源，就強調(diào)了知識的價值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動可轉(zhuǎn)化為獨立的策略、構(gòu)思，進而形成各種具有開拓性的設(shè)計。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產(chǎn)──人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的（原材料、廠房、設(shè)備、貨幣等）更能發(fā)揮出無可比擬的巨大作用，并能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經(jīng)濟的發(fā)展不再屬于資源依賴型，而轉(zhuǎn)化為依賴于人的知識智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識依賴型。需要說明的是，盡管人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從的基本概念等方面出發(fā)，人力資源作為資產(chǎn)還需從觀念上進行突破。